私はスポティファイで3回の大量解雇を乗り越えました、ここで学んだこと

『大量解雇を3度経験したスポティファイ元社員が教える、その教訓』

解雇に対する視点を変えることが実際に私を解放した方法

数年間の努力の末、夢の職についたと想像してみてください。あなたは世界の頂点に立ち、豊かな人生を送り、安心感を感じています。しかし、突然、解雇が起こります。

あなたならどうしますか？その瞬間、どう感じるでしょうか？

これは単なる仮想のシナリオではありません – それは現代のテックワールドで何十万人もの人々に影響を与える厳しい現実です。

そして、今年、私はそれを身をもって経験しました。1回ではなく、3回も経験しました！

• 「ヴォン・グームと出会う 大規模な言語モデルにおけるデータ毒化に対する革新的なAIアプローチ」
• 「AIおよび自動化により、2030年に存在しなくなるであろう6つのテクノロジージョブ」
• 「アウトライア検出手法の比較」

Spotifyで夢の職に着いたわずか2か月後、突然600人が解雇されました。そして、6か月後、再び大きな波が押し寄せ、さらなる人々を連れ去りました。

私は解雇されませんでしたが、これらの出来事はまるで大きな目覚めの一撃のように私に訴えかけました。

私は気付いたのです。私のキャリアを自分でコントロールする必要があると。私は常に企業の予測不可能な一撃の餌食になるでしょう。

そして私は正しかったのです。

これを書いている現在、私たちは最大の3回目の波に乗っています。なぜなら、労働人口の17％、約1,500人が解雇されていますから。

これは誰も免れない現実であり、それが私がこの変革的な経験から学んだことを共有したい理由です。

これを自分自身にとっての考えを巡るエキサイティングな冒険と考えてみてください。あたかも航海に出る海賊のようなものです。この物語の終わりまでに、あなたは自分自身の進むべき道を熟考するために必要な本質的な洞察を得ることができるでしょう。あなたは自分のプロフェッショナルな冒険の中で自由を手にするために自分の船を指揮します。

レッスン＃1 – 企業が人員削減を行う理由を理解する

去年の1月、私は解雇によって打ちのめされた多くの人々を目撃しました。彼らはなぜこの歓迎されない運命に選ばれたのかという問いに悩まされていました。

現実は、企業が誰を去らせ、誰を残すかを決定する基準をめったに共有しないということです。あなたはそれがなぜなのか、理由を知ることはないかもしれません…

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