「性的な嫌がらせ、STEM分野における女性へのジェンダーバイアスは依然として広範囲に存在する、研究が明らかに」

「性的な嫌がらせ、STEM分野における女性へのジェンダーバイアスは依然として広範囲に存在することが研究で明らかに」

科学技術、工学、数学（STEM）の女性専門家のうち、同じ仕事をしている男性同僚よりも報酬が低いと答えた割合は、わずか2年前の39％から64％に上昇しました。

この結果は、ボストン郊外の研究・コンサルティング企業である情報技術インテリジェンスコンサルティング株式会社（ITIC）が独自に実施したウェブ調査の1つの結果です。

ITICは、2023年3月から9月までの間に、世界中の科学技術、工学、数学（STEM）の女性専門家1,850人を対象にウェブ調査を実施しました。この独自のウェブ調査は、多肢選択とエッセー形式の質問が含まれています。また、調査に回答した30人の女性STEM専門家との一次インタビューも行い、彼らの経験についてより深い文脈を得ました。

ITICはベンダースポンサーシップの資金を受け取っておらず、参加者全員が報酬を受け取っていません。

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この研究では、STEM職業の女性がセクシャルハラスメントとジェンダーバイアスを経験し続けていることがわかりました。こうした不平等を解消するために、セクシャルハラスメントやジェンダーバイアスに対処するためのさまざまなダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みが行われているにもかかわらずです。

ITICの調査に回答した女性STEM専門家のうち、約三分の二（61％）が職場でセクシャルハラスメントを経験したと回答し、約三分の四（78％）がジェンダーバイアスの被害者であると回答しました。

図1. 不平等な報酬を受ける女性STEM専門家

出典: ITIC株式会社2023年セクシャルハラスメント、ジェンダーバイアス、報酬格差調査

主な調査結果

この調査は、ITICが過去4年間にわたって行った女性STEM労働者を対象としたセクシャルハラスメント、ジェンダーバイアス、報酬格差に関する3回目の調査です。調査は、職場でのセクシャルハラスメント、ジェンダーバイアス、報酬格差という3つの重要な差別の領域に焦点を当てています。

ポジティブな点として、調査では女性がこうした差別に対してより積極的に行動を取る意欲が増していることがわかりました。調査に回答した参加者のうち、約3割が自社内や州および連邦機関に苦情を提起し、調査に回答した人々のうち32％は、セクシャルハラスメントやジェンダーバイアスに対処するために自社を辞めました。さらに、より多くの女性STEM専門家がこのような差別に対する法的措置を取っており、従来の調査では平均して3％だった割合が、2023年の調査では7％から9％に上昇しています。

ネブラスカ大学オマハ校でSTEM職場でのセクシャルハラスメントを研究する教授であるケルシー・メデイロスは、「セクシャルハラスメント、ジェンダーバイアス、報酬格差が非常に注目されているため、人々がこれに対して声を上げ、自身の経験を共有することが増えています。」と述べています。

ITICの前回の2021年の調査では57％の女性STEM回答者がセクシャルハラスメントを受けたと述べていましたが、今回の調査では約三分の二（61％、1,184人）となりました。ジェンダーバイアスを経験したと回答した女性STEM専門家の割合も前回の調査で68％だったのに対し、今回の調査では78％に上昇しました。

図2. セクシャルハラスメントはさまざまな形で行われています

情報源： ITIC 2023年セクシャルハラスメント、ジェンダーバイアス、給与不公平アンケート

アンケートに回答した女性のSTEM専門家の中で、セクシャルハラスメントを受けたと回答した人のうち、78%（881人）は、職場で言葉による嫌がらせを受けており、それには不快な言葉や自身の体/解剖に関する粗野な発言、そして卑猥な言葉が含まれていました。

労働場所でセクシャルハラスメントを経験したと報告したITICの調査回答者のうち、半数以上の55%（666人）は、昇進、昇給、さらには良い成績さえも約束と引き換えにセックスをするように圧力をかけられたと述べました。調査に参加したセクシャルハラスメント被害者のうち、3分の1（33%または373人）は、触る、触る、強制的なキスなどの実際の身体的な暴行に発展したと報告しています。

その他の調査のハイライトには以下があります：

• セクシャルハラスメントを主張した61%（1,129人）の女性のSTEM調査回答者のうち、29%（327人）が自社の人事部に正式な苦情を提出したと報告しました。そのうち、61%（689人）の回答者は、その苦情に対して雇用主が何の対応も行わなかった一方、5%（56人）の回答者は、セクシャルハラスメントをした人物を解雇したと報告しました。
• セクシャルハラスメントを受けた女性のSTEM専門家のうち、約3分の1（32%または361人）が自分の会社を退職したと報告しました。これは2021年のITIC調査で会社を辞めた被害者の28％（231人）と比べて4ポイント上昇し、ITICの2019年の調査で会社を辞めた女性の23％（124人）と比べて9ポイント上昇しています。
• 職場でセクシャルハラスメントを経験したと述べた61%または1,129人の女性のSTEM専門家のうち、87%（982人）の回答者は加害者が男性であると述べました。この統計は2019年の調査以来変わっていません。6%（68人）は女性の同僚や上司からセクシャルハラスメントを受けたと述べ、7%（79人）は男性と女性の両方からセクシャルハラスメントを受けたと述べました。

権力関係の変化

一方で、銀のライニングがあります。セクシャルハラスメントに対して苦情を提出し、法的措置を取るようになっている女性のSTEM専門家が増えています。ITICとの直接インタビューやアンケートエッセイの回答によれば、「Me, Too」運動や多様性、公平性、包摂（DEI）を重視した取り組みによって、これらの女性のSTEM専門家はより自信を持って前に進むことができると感じるようになったとのことです。

これらの問題を追跡する業界研究者は、STEM分野における女性への不平等な扱いにスポットライトを当てることが良い影響をもたらしていると述べています。

セクシャルハラスメントに関する研究グループであるネブラスカ大学のメデイロスは、性的ハラスメント、ジェンダーバイアス、不公平な給与への伝統的な父権的な力に対して「力動的な変化が起きている」と述べました。

メデイロス氏は、「男性はSTEM分野を含む学問や大学において、テニュア教員やスターリサーチャーの地位を支配しています。彼らは固まっており、お互いをサポートし合い、お互いのために手を握り合っています。このため、女性のSTEM専門家が彼らに挑戦し、勝つことは困難でした。しかし、メディアでの公開により、事態は変わりつつあります」と述べています。

セクシャルハラスメント

ITICの調査によると、61%（1,129人）の女性のSTEM専門家が職場でセクシャルハラスメントを経験したと報告しました。このグループのうち、59%（666人）は「別々の企業で複数の人物による数件の事件」を経験したと述べ、34%（384人）は「キャリア全体を通じて多くの/複数の事件」を報告し、さらに29%（327人）は「同じ企業で異なる加害者による数件の事件」を経験したと主張し、9%（10人）はプロの職業生活の間にセクシャルハラスメントの一例しか経験していませんでした。

ジェンダーバイアス

女性のSTEM専門家の間で、ジェンダーバイアスの告発が増加傾向にあり、調査回答者のうち78%（1,443人）が被害者だと報告しています。これは、2021年のITICの調査でジェンダーバイアスを経験したと答えた回答者の68%と、ITICの2019年の調査でジェンダーバイアスを主張した女性のSTEM参加者の61%と比べて10ポイント増加しています。

性差別は、セクシャルハラスメントと同様にさまざまな形を取ります。これには、面接中に不適切な質問をされたり、性別に基づいて仕事や役職を分割する位置バイアスが含まれます。性差別はまた、「ガラスの天井」または「ピンクゲットー」も含みます。これは、女性が昇進を見送られたり、昇進された男性の同僚/仲間/部下のトレーニングを担当することになる、または彼らより上位に配置されることを意味します。 ITIC調査の回答者はまた、ITIC調査の回答者は、彼らの意思決定で子供を持つことによって昇進と昇給の機会を奪われる「ママトラック」についても頻繁に言及しています。

今年の調査に回答したSTEM分野の女性参加者のうち、78％（1,443人）が職場で性差別を経験したと回答したが、そのうち9％（130人）しか人事部に正式な苦情を申し立てていなかった。しかし、65％（938人）の女性STEM回答者の過半数は、自分たちの組織が「性差別の問題を解決するために何の行動も起こさなかった」と述べています。

対照的に、性差別を経験したと報告した調査参加者のうち19％（274人）は、雇用主が積極的に協力し、ポジティブな結果と変化を実現するために協力したと報告しています。これには、新しいポリシーや研修手続きなどが含まれます。

また、8％（115人）は弁護士を雇い、2％（29人）は州や連邦の機関に正式な苦情を提起しました。性差別の苦情を人事部に提出した女性STEM調査参加者のうち、わずか1％（14人）が男性が解雇されたと報告しました。

図3. 65％の企業が性差別の苦情を解決するために何の行動も起こしませんでした

出典： ITIC 2023年セクシャルハラスメント、性差別、同一の給与に関する調査

もっと多くの女性STEM専門家が行動を起こします

30人の調査参加者との一人称インタビューで、女性STEM専門家は持続的な「私も」および「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）」の取り組みにより、職場でのセクシャルハラスメント、性差別、不平等な給与に関する行動に自信を持ち、意欲的に取り組むようになったと述べています。

給与格差

性別による賃金格差は縮小しつつあるものの、女性は米国の職場全体やSTEM分野で男性との平等をまだ達成していません。

1963年には、女性は男性が支払われる1ドルに対して0.60ドルを稼いでいました。「Equal Pay Act」に署名したジョン・F・ケネディ大統領によると。2023年の米国労働統計局の調査によると、2023年7月に公表された最新データでは、女性は男性と比べて1ドルに対して0.84ドルしか支払われていません。

ITICの女性STEM調査参加者のうち、2対1の割合で、同等の仕事に対して男性の同僚よりも低い給与を得ていると報告しています。つまり、2023年の調査参加者全体の64％（1,184人）がSTEM分野で男性よりも低い給与を得ていると報告し、31％（574人）の女性STEM調査参加者が男性と同じ給与を得ていると述べました。残りの5％（93人）は「不明」と回答しました。

図4. STEM分野における女性と男性の給与格差

出典： ITIC 2023年セクシャルハラスメント、性差別、等価な給与に関する調査

行動主義 vs 現実主義

女性のSTEM専門家は、訴えを行うことや正式な苦情を申し立てることにおいてますます積極的になっていますが、行動主義は現実主義によって緩和されています。

彼女たちのエピソード的なコメントと一人称インタビューでは、女性のSTEM専門家は、仕事を失ったり、問題者とみなされたり、昇進機会を失ったりする恐れがあるため、正式な苦情を申し立てるのを控えていることを認めています。

“私は何か対処するべきだったと思っていますが、雇用についてどうなるか分からなかったので、何もしなかったです”と、フロリダの大学で生物学の准教授を務めている女性の一人が語りました。

別の女性は、ニューヨークにあるトップクラスの大学で全額奨学金を受けながら学部生だった時、「物理学の教授が私に対して異性関係の提案をし、もし彼と寝たら’A’をくれると言いました。私は断りましたが、その後はできるだけ彼を避けましたが、報告はしませんでした」と回想しました。

ニューヨークを拠点とする経験豊かなSTEM教育者であるオリー・フィールズ＝サッカーは、ある男性同僚からのわいせつな提案について語りました。彼が会議の終わりに彼女の車までついてきた時、「私は明確に『No』と言って、車に乗って去りました。その後、彼を完全に無視しました。」彼女はその事件を報告しないことを選びました。「私は仕事が大好きで、何の複雑さも望まなかったからです。ただし、嫌がらせがより深刻なレベルにエスカレートした場合は、報告することを躊躇しなかったでしょう」と彼女は付け加えました。

ネブラスカ大学のメデイロスは、「変化が始まっています。女性たちが望むよりも遅く進んでいますが、現実的な進展を遂げています」と述べました。

ローラ・ディディオは、ボストン地域のIT研究およびコンサルティング会社であるITICの主任です。

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