「研究者たちは、Facebook広告にさらなる潜在的な差別を見つける」という記事です

「美容とファッション界におけるトレンドの最前線に迫る！」

プリンストン大学の研究者によるMeta’s Facebookプラットフォーム上の求人広告の研究により、ある特定の人種や性別を過剰に描写または排除した可能性のある差別的な雇用広告が特定されました。

研究者は、広告主が希望する応募者の性別に合致する画像を使用し、これらの広告がMetaのアルゴリズムによって拡散されることを観察しました。アルゴリズムは、広告に登場する人物の属性に基づいて広告を表示する人々を決定することができます。

この研究は、2023年1月にFacebookで実施された、トラック運転手および看護師の求人広告に焦点を当て、人物の画像を含む広告が対象で、男性が159件のトラック運転手の求人広告の57％に描かれている一方、女性が259件の看護師の求人広告の42％に描かれていることを発見しました。

研究者はまた、トラック運転手の広告の異なる画像の83％が男性を描き、看護師の広告の異なる画像の73％が女性を描いていることも指摘しました。プリンストン公共政策国際学校からの情報 フル記事を見る

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