AIとハリウッドのストライキ – つながりは何ですか？

AIとハリウッドのストライキ - どのような関係があるのか?

最近のハリウッドのストライキは、クリエイティブな労働者に共鳴しました。それは人々が置き換えられることなく、AIと人間の労働力がシームレスに融合する革命を求めるものです。ライターや俳優たちは、スタジオでの倫理に反したAIの雇用によって自分たちの給与が危ぶまれています。彼らは責任ある協力についての生産的な議論を望んでいます。

この議論は、企業が将来においてAIを雇用する際にどのような方法でそれを行うべきか、または行うべきでないかについての重要な前例を提供しています。それはどのように進展し、結末に至ったのでしょうか？

生成AIと俳優・作家の紹介

良い面も悪い面も、生成AIはあらゆる産業で知られるようになりました。一部の企業はそれを使って生産性とイノベーションを向上させることができますが、クリエイティブな人々はAIに置き換えられることを恐れています。ハリウッドの脚本家組合（WGA）とスクリーンアクターズギルド（SAG）は、AIが彼らの生計を脅かさないようにするために2023年に数回のストライキを引き起こしました。

両組合はAIが避けられない存在であることを理解しています。彼らの目標は映画産業からAIを完全に排除することではありませんでした。代わりに、彼らは妥協と人間が生成したコンテンツがAIよりも価値があることを確信することを望んでいました。

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この一貫性は、AIの規制と契約の変更を求めることでのみ実現できます。両ストライキは2023年11月現在、正式に終了または暫定的な合意に至りました。

なぜAIが注目されたのか？

WGAとSAGは、ストライキを呼びかけるにあたり、似たような動機を持っていました。調査によると、職場の約80%が生成AIツールをチームに導入したいと考えていますが、そのリソースに対する確立されたガバナンスを報告する者は少ないです。このため、ハリウッドの組合が声を上げているのです。脚本家にとっては、AIが脚本を作成し、人間が書いた作品の価値を下げることについての問題でした。俳優にとっては、自分たちを雇わずにAIを使って彼らの肖像を再現することについての問題でした。

俳優と作家はスタジオに対して本当に心配していました。今すぐ行動を起こさなければ、企業はAIを監督なしで使用し、労働者を仕事から追い出すでしょう。彼らは既にAIを使用して人間を置き換えていました。規制によって禁止されていない安価なAI技術を利用したのです。

スタジオは、生成AIを使用してパイロット版を執筆し、セットにいる人数を減らすために使用することを望んでいました。脚本家は執筆ルームでますます珍しくなり、バックグラウンドの俳優たちはAIによる複製により現れなかったショットに出演することがありました。音声の複製も問題です。

両グループは、スタジオが彼らの映像データや書かれたコンテンツを使用してAIをトレーニングし、彼らの貢献に対する補償を受け取ることなく使用していることについて懸念を抱いていました。スタジオが既存のデータとコンテンツを使用してAIの機械学習を改善することが一般的になるにつれて、脚本家や俳優たちは、それが人間の能力を超えていく速度に驚かれています。

現在の大規模な言語モデルは、書かれた思考の中で次に最適な単語を仮定するために論理を使用して人間の発話を再現することしかできません。この構造は、現時点では新しいアイデアを生成することはサポートしていませんが、いつかは可能になるかもしれません。懸念されているのは、規制されずに急速なAIの開発が起こり、医療の誤用や人間のエンターテイメントへの貢献の低下につながる可能性があるということです。

当事者間でどのような合意がなされましたか？

WGAは2023年10月に、映画とテレビプロデューサーの連合と合意に達し、契約の調整に妥協しました。ポイントはWGAメンバーがAIとの交渉において優位性と価値を持つことを保証しました。以下はWGAの合意からのいくつかの主要なポイントです：

• AIは脚本のクレジットを受け取ることができず、これによって脚本家の収入を奪うことはできません。
• AIは脚本全体を書いたり書き直したりすることは許可されず、脚本家はAIをライタールームでどのように利用するかを選択することができます。
• スタジオは各製作段階で最低限の数の脚本家を雇わなければなりません。
• クリエイターはコンテンツにAIを使用しているかどうかを開示しなければなりません。

2023年11月現在、SAGはAMPTPと暫定的な合意に達しており、以下の内容が含まれています：

• スタジオは、俳優の同意を得る必要があります。これには複製やトレーニング目的での俳優の肖像の使用も含まれます。
• ライセンス使用やセットでの雇用に関わらず、彼らは保護を受けます。
• スタジオは同意を提供するクライアントに対して報酬を支払わなければなりません。

機械学習と雇用の安全確保について明確さがあるにもかかわらず、今後の連邦規制により、確立された契約は変わる可能性があります。AIは最終的には多くの仕事を生み出すでしょうが、移行期間には論争が生じます。これは、労働組合が関与するため、その種の最初のAI戦争です。

これらのAI取引の結果は何ですか？

SAGおよびWGAのストライキは、労働組合が新興のAI懸念に対する解決策であると主張しています。製造業から会計業界まで、非娯楽産業でも同様の懸念が高まっています。ハリウッドがこれらの取引に抜け道を見つけてAIを適切以上に取り入れる場合、労働組合化は反AIのトレンドになり得ます。

このストライキはすでに、ビデオゲーム業界でのストライキの可能性を引き起こし、これによって脚本執筆や声優に関する同様の議論が加熱します。ただし、AIによる生成アートに関する議論には細かいニュアンスが加わります。各ストライキは次々に声を上げ、この重要な技術の尊重すべき使用方法についての議論に多層性と文脈をもたらします。

労働組合の活動は、エンターテイメント労働者に関する産業的な考えに対する解体に不可欠でした。それは彼ら全員が過度に高額なギャラをもらっているわけではないことを示し、公正な給与を保証して中間層の労働条件を維持するための合意を求めました。

これは、AIが影響を与える驚くべき方法です。それは、社会が労働者の権利と公正な労働条件に関する文化的な前提を戦わせることを強制しました。これらの隠された不正義に対する社会的な満足感は、適切な規制機関がそれらを認識することができるまで、すでに搾取が起こった時まで存在しません。

雇用主はハリウッドのストライキから得た教訓に基づいて行動を起こさなければなりません。AIに関する従業員のフィードバックに耳を傾けることは重要です。それによって労働の搾取やAIの採用における狭量さを再生産する危険を避けることができます。

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