「データサイエンティストの履歴書を他と差別化するために、以下の5つの簡単なことを試してみてください」

「データサイエンティストの履歴書を一歩抜き出すために、以下の5つの簡単な方法を試してみましょう」

これらの5つの要素が、採用担当者があなたの履歴書を2度見する理由です

データサイエンスの分野は現在、いわゆる“飽和状態”です。

ただし、もし私が言ったのが“資格を持つ応募者”だけが非常に多いということを意味しているのなら、それは違います。1つの求人に何百もの応募者がいることもありますが、その中で実際にデータ分析ができる資格のある候補者はほんのわずかです。

数年前、私は以前の会社で採用のための履歴書の選考に携わっていました。LinkedInに求人を投稿し、いくつかの基準質問も添えました。最初の数日で、約20〜30の応募がありましたが、応募を見直し、LinkedInが基準質問の回答に基づいてフィルタリングを行った結果、有望な候補者は2人だけでした。この経験をデータサイエンスの求人に当てはめれば、応募者が300人いた場合、実際に有力な候補者はどれくらいいるか想像できるでしょう。

テクノロジー業界では、自分自身をデザイナーやソフトウェアエンジニア、データサイエンティストと呼ぶことは非常に簡単です。これらの職種の意味は、時間の経過とともに変わってきています。たとえば、“データサイエンティスト”という言葉は、かつてはその会社で非常に高位の役職にある、その分野の修士号または博士号を持つ人物を指していました。一方、現在ではデータサイエンスのブートキャンプを修了した人でも、統計を理解し、いくつかのデータ分析ライブラリを使用できることから、自分自身をデータサイエンティストと呼ぶことができるようになりました。

• 保険顧客の生涯価値予測とセグメンテーション
• デルタテーブルでのパーティション分割の代わりに、データブリックスでのリキッドクラスタリングの使用を開始します
• 算術推論問題のための即座のエンジニアリング

これらすべてのことから、採用担当者が正当な候補者にたどり着くために浸透しなければならない騒音の中で、他の人との差をつけるために履歴書の質を向上させる必要があります。以下にリストされている提案は、画期的または革命的なものではありません。おそらく以前に聞いたことがあるかもしれません。ただし、これらの詳細に注意を払い始めると、採用担当者もあなたにより多くの注目を払い始めます。採用担当者があなたの履歴書に2度目を見るために、以下の5つのことを行ってください。

採用担当者はデータサイエンティストの履歴書で何を求めているのか？

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